نیروی کار بازی متنوع تر از ایالات متحده، معیار مهمان نوازی

واشنگتن دی سی - امروز، انجمن بازی های آمریکا مطالعه جدیدی را منتشر کرد که بینشی در مورد تنوع نیروی کار بازی ارائه می دهد.یافته‌ها نشان می‌دهد که صنعت بازی از معیارهای ملی و مهمان‌نوازی متنوع‌تر است، با خط لوله اجرایی متنوع، در حالی که فرصت‌های نمایندگی جنسیتی را شناسایی می‌کند.

«مصرف‌کنندگان، سیاست‌گذاران و سرمایه‌گذاران انتظارات خود را از اینکه چگونه همه کسب‌وکارها می‌توانند فراتر از خط پایین به جامعه کمک کنند، افزایش می‌دهند.»"این نظرسنجی، که داده‌های عمودی بازی‌های تجاری، قبیله‌ای و تولیدی را پوشش می‌دهد، هر دو رهبری صنعت ما را در تنوع برجسته می‌کند و همچنین مناطقی را نشان می‌دهد که در آن‌ها به پیشرفت مستمر نیاز است."

نتایج این مطالعه نتایج ملموس دسترسی و تعهد گسترده صنعت به نمایندگی از جوامع محلی را نشان می دهد:

بیش از شش نفر از هر ده (61٪) کارمندان بازی اقلیت هستند، در مقایسه با 52٪ در صنعت هتلداری گسترده تر و 42٪ در کل نیروی کار ایالات متحده.

بیست و سه درصد از کارکنان بازی اسپانیایی تبار و 19 درصد سیاه پوست هستند - هر دو بالاتر از نیروی کار ملی و همتراز با صنعت هتلداری.

شصت درصد از کارکنان اپراتور اقلیت هستند، افزایشی نزدیک به 20 درصد از سال 2011 و بالاتر از صنعت هتلداری و نیروی کار ملی به طور کلی.

چهل و پنج درصد از کارمندان گیم میکر در مقایسه با 38 درصد از نیروی کار گسترده تر تولیدکنندگان الکترونیک، اقلیت هستند.
نکته مهم این است که در تمام سطوح شغلی، خط لوله رهبری صنعت بازی به طور قابل توجهی از میانگین ملی در سطوح مدیریت سطح اول/میانسط و حرفه ای متنوع تر است: 45 درصد از مدیران سطح اول/سطح میانی اقلیت هستند، در حالی که 43 درصد از مدیران در اقلیت هستند. حرفه ای ها اقلیت هستند، هر دو در 10 تا 12 امتیاز بالاتر از معیارهای ملی و مهمان نوازی.

تنوع جنسیتی فرصت هایی را برای صنعت فراهم می کند.زنان 48 درصد از نیروی کار بازی را تشکیل می‌دهند که همتراز با نیروی کار ملی است، اما درصد زنان در طبقه‌بندی مشاغل ارشد بیشتر کاهش می‌یابد.